新闻・专栏

永住申请前需确认的税金、年金、健康保险

在永久居留许可申请中，关于税金、养老金和健康保险，不仅要确认目前是否存在欠缴情况，还要确认是否一直按规定缴纳，这也是重要的审查事项。本文将对居民税纳税证明、养老金记录、健康保险以及换工作时的注意事项等，在申请永久居留前需要确认的实际操作要点进行详细解读。

夏季休假通知

《永住许可审查指南（修订草案）》概要

日本出入国在留管理厅公布了《永久居留许可审查指南（修订草案）》，对独立生计要件、符合国家利益要件、日语能力以及对日本制度和社会规则的理解等内容提出新的审查思路。本文依据官方公布资料，对修订草案的主要内容进行介绍。

《关于取消永久居民在留资格指导方针（草案）》概要

日本法务省公布了《关于取消永久居民在留资格指导方针（草案）》，对新增的永久居民在留资格取消事由、适用标准、具体示例及运用原则进行了说明。本文依据官方公布资料，对草案主要内容进行介绍。

哪些工作可以委托给注册支援机构？哪些不能？——企业必须了解的职责划分

注册支援机构可以协助企业开展外国员工的生活支援和行政手续，但不能代替企业履行雇主依法应承担的责任。本文介绍注册支援机构可以委托和不能委托的工作内容，帮助企业正确理解制度要求。

特定技能外国人的住宿、银行账户与手机办理——企业入职前必须了解的实务准备

企业接收特定技能外国人时，除了办理签证手续外，还需要提前安排住宿、协助开设银行账户、办理手机号码等生活准备工作。本文将介绍企业在外国员工入职前需要重点确认的实务事项，帮助企业顺利完成接收准备。

【2026年1月内阁会议决定】物流仓储、资源循环、布草洗涤行业正式纳入特定技能制度对象

2026年1月，日本内阁会议决定将物流仓储、资源循环和布草洗涤三个行业新增为特定技能制度对象。本文将介绍此次制度调整的主要内容，以及企业在接收特定技能外国人才时需要提前了解和准备的事项。

企业雇用外国人时，首先应确认的5件事 ——帮助企业降低用工风险，顺利开展外国人雇用

企业在雇用外国人时，需要确认在留资格、在留期限、劳动条件以及相关申报手续等内容，与雇用日本员工相比存在更多需要注意的事项。本文将介绍企业在招聘外国人才前应重点确认的五个关键事项，帮助企业规范用工，降低风险，顺利开展外国人雇用。

什么是育成就业制度？企业在2027年实施前应做好哪些准备？

育成就业制度预计将在2027年前正式实施，并逐步取代现行技能实习制度。本文将介绍育成就业制度的基本内容、与技能实习制度的主要区别，以及企业现在应提前做好哪些准备，帮助企业顺利应对制度改革。

外国人时，企业最先应该确认的5件事

企业聘用外国员工时，需要确认在留资格、在留期限、劳动条件以及相关申报手续等事项，与招聘日本员工有所不同。本文介绍了企业在录用外国人前必须确认的五个重点，帮助企业降低用工风险，顺利开展外国人雇佣。