外国人时，企业最先应该确认的5件事

近年来，越来越多的企业开始考虑聘用外国人才。

然而，也有不少企业因为“人手不足，想尽快招人”，在没有充分确认在留资格和雇佣条件的情况下推进招聘，最终导致外国员工无法按计划工作。

与招聘日本员工不同，企业在聘用外国人时需要确认一些特别事项。为了避免录用后的风险和纠纷，建议在招聘前重点确认以下五个方面。

1. 在留资格是否允许从事拟安排的工作

首先需要确认的是应聘者所持有的在留资格。

不同的在留资格允许从事的活动范围不同。即使是在同一家公司工作，如果工作内容发生变化，也可能不属于当前在留资格允许的范围。

因此，在录用前，应仔细核对在留卡，并确认拟安排的工作内容与其在留资格相符。

2. 在留期限是否充足

在留卡上会注明在留期限。

如果即将到期，应确认是否已经办理续签手续。即使正在办理续签，根据具体情况，可合法工作的期限也可能有所不同。如有疑问，建议咨询专业人士。

3. 雇佣条件是否符合法律规定

不能因为员工是外国人，就给予与日本员工不同的待遇。

工资、工作时间、休息日等劳动条件，都必须符合日本《劳动基准法》等相关法律法规。

对于特定技能外国人，还要求其工资待遇不得低于从事同类工作的日本员工。

4. 是否了解需要办理的申报和手续

聘用外国人之后，企业通常需要向公共职业安定所（Hello Work）提交外国人雇用相关申报。

根据外国人的在留资格不同，还可能需要向日本出入国在留管理厅提交相关届报。

因此，不仅招聘前需要准备，录用后仍有一系列法定手续需要完成。

5. 企业是否已具备外国人接收和管理体制

为了让外国员工安心工作，企业除了提供工作岗位外，还应建立完善的工作制度和生活支持机制。

对于特定技能制度，企业通常需要制定并实施支援计划。

企业可以自行开展支援工作，也可以委托注册支援机构办理。提前做好规划，有助于招聘后的顺利管理。

总结

外国人雇佣不仅仅是完成招聘，更重要的是能够依法、稳定地持续雇佣。

如果对在留资格确认不足，或遗漏法定申报手续，不仅会影响外国员工，也可能给企业带来法律风险。

因此，建议企业在正式录用前做好充分确认，尽可能避免后续问题。

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