什么是育成就业制度？企业在2027年实施前应做好哪些准备？

日本的外国人人才接收制度正迎来重大改革。

作为技能实习制度的继任制度，“育成就业制度”预计将在2027年前正式实施。目前，相关制度正在逐步完善，并进入实施前的准备阶段。

育成就业制度旨在通过系统的人才培养，提高外国劳动者的专业能力，同时缓解日本部分行业的人才短缺问题。制度设计上，将培养与就业相结合，并与特定技能制度实现衔接，为外国人才提供更加明确的发展路径。

与过去以“技能移转”为主要目的的技能实习制度不同，育成就业制度更加注重人才培养和稳定就业，企业也需要承担更加完善的人才培养责任。

虽然制度细则仍将陆续公布，但计划雇用外国人才的企业，现在就应开始做好相应准备。

例如，重新完善企业的接收管理制度、建立培训和指导机制、改善外国员工的工作和生活环境等，不仅有助于未来顺利适应新制度，也能够提升目前外国员工的稳定就业率。

此外，育成就业制度与特定技能制度之间的衔接方式、转职规则等，也将与现行制度有所不同。企业应持续关注官方最新政策，根据制度变化及时调整用工管理方式。

近年来，日本外国人雇用相关制度持续更新。对于企业而言，及时掌握最新政策信息，并提前做好准备，是实现合规用工和稳定发展的重要保障。

本事务所可为企业提供外国人人才接收咨询、在留资格申请、特定技能制度相关手续，以及育成就业制度实施后的对应支持。

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