企业雇用外国人时，首先应确认的5件事 ——帮助企业降低用工风险，顺利开展外国人雇用

随着日本劳动力短缺问题持续加剧，越来越多的企业开始考虑雇用外国人才。

然而，由于对在留资格、雇用条件及相关手续了解不足，不少企业在招聘过程中遇到各种问题，甚至影响外国员工正常入职。

为帮助企业更好地了解外国人雇用相关规定，林国际行政书士事务所发布了《企业雇用外国人时，首先应确认的5件事》专题文章。

文章重点介绍了企业在招聘外国员工前应确认的五项内容，包括：在留资格、在留期限、劳动条件、相关申报手续以及企业接收体制等，帮助企业降低用工风险，建立更加规范、稳定的外国人雇用管理体系。

林国际行政书士事务所长期为企业提供外国人雇用咨询、在留资格申请、特定技能制度及各类申报手续等专业服务，助力企业合法、顺利开展外国人人才招聘。

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