哪些工作可以委托给注册支援机构？哪些不能？——企业必须了解的职责划分
外国人雇佣支援 | 2026-07-23
许多接收特定技能外国人的企业，都会将支援业务委托给注册支援机构（登録支援機関）。但这并不意味着企业可以将所有事务全部交由支援机构负责。
根据日本相关法律规定，注册支援机构可以为外国员工提供生活指导、行政手续协助、生活咨询、接送服务以及其他法定支援项目，帮助外国员工尽快适应日本的工作和生活环境。
但是，劳动合同的签订、工资支付、劳动时间管理、社会保险办理、安全卫生管理等，属于企业作为雇主依法必须承担的责任，不能委托给注册支援机构代为履行。
企业始终是外国员工的雇主，应承担相应的管理责任；注册支援机构则作为专业机构，为企业和外国员工提供必要的支援服务。
只有明确双方职责，建立良好的合作机制，才能帮助外国员工稳定就业，提高企业的合规管理水平，实现长期稳定的人才留用。
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