特定技能定期申报改为每年一次 — 企业应做事项

对于接收特定技能外国人的企业而言，“定期申报”是不可或缺的程序之一。

此前，接收机构需要每三个月向出入国在留管理厅报告接收情况和支援情况等。然而，随着制度的修订，这项定期申报已改为每年提交一次。

申报次数的减少，大大减轻了文件准备和行政手续的负担。特别是对于接收多名特定技能外国人的企业来说，可以说这是一项有助于提高工作效率的修订。

另一方面，需要注意的是，不应认为“改为每年一次就不再需要关注申报了”。

本次调整的仅是定期申报，当发生特定事由时需要提交的“随时申报”仍需照常提交。例如，当特定技能外国人离职、终止接收或支援计划内容发生变更时，必须在规定期限内进行申报。

此外，即使申报次数减少，日常妥善管理接收情况仍然非常重要。通过日常整理雇佣合同、工资台账、工作情况、支援实施记录、定期面谈内容等资料，在申报时也能从容应对。

特定技能制度自启动以来，运营持续进行调整，未来仍有可能进行修订。若未能掌握最新制度便办理手续，可能会遗漏必要的申报，导致意想不到的手续遗漏。

有关制度修订内容，您也可以在出入国在留管理厅的官方网站上查阅。

https://www.moj.go.jp/isa/

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