ニュース・コラム

永住申請前に確認したい税金・年金・健康保険

永住許可申請では、税金・年金・健康保険について、現在未納がないかだけでなく、適正に納付してきたかどうかも重要な確認事項となります。本記事では、住民税の納税証明、年金記録、健康保険、転職時の注意点など、永住申請前に確認しておきたい実務上のポイントを解説します。

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永住許可に関するガイドライン改定（案）の概要

出入国在留管理庁が公表した「永住許可に関するガイドライン改定（案）」では、独立生計要件や国益要件の見直し、日本語能力（CEFR B1相当）、日本の制度・ルール等への理解などについて新たな考え方が示されています。本記事では、公表資料に基づき、改定案の主なポイントをご紹介します。

永住者の在留資格の取消しに関するガイドライン（案）の概要

法務省が公表した「永住者の在留資格の取消しに関するガイドライン（案）」では、新たに追加された取消事由の考え方や具体例、運用方針などが示されています。本記事では、公表資料に基づき、その概要をご紹介します。

登録支援機関に委託できること・できないこと―受入れ企業が知っておきたい役割と責任

登録支援機関は生活支援や行政手続きなどを代行できますが、雇用主としての責任まで委託することはできません。本記事では、登録支援機関に委託できる業務と、企業自身が担うべき役割について分かりやすく解説します。

特定技能外国人の住居・銀行口座・携帯電話

特定技能外国人を受け入れる際には、在留資格の手続きだけでなく、住居の確保、銀行口座の開設、携帯電話の契約など、生活を始めるための準備も欠かせません。本記事では、企業が入社前に確認しておきたい実務上のポイントについて分かりやすく解説します。

【2026年1月閣議決定】物流倉庫・資源循環・リネンサプライが特定技能の対象に

2026年1月の閣議決定により、物流倉庫・資源循環・リネンサプライの3分野が新たに特定技能制度の対象分野として追加されることが決定しました。本記事では、制度改正の概要や追加の背景、外国人材の受入れを検討する企業が今から準備しておきたいポイントについて分かりやすく解説します。

外国人を雇うとき企業が最初に確認すべき5つのこと

外国人を採用する際には、在留資格や在留期間、雇用条件、必要な届出など、日本人の採用とは異なる確認事項があります。本記事では、企業が採用前に確認しておきたい5つのポイントを分かりやすく解説し、適正な外国人雇用を進めるための基本事項をご紹介します。

育成就労制度とは？2027年施行までに企業が準備すべきこと

2027年までに施行が予定されている「育成就労制度」は、技能実習制度に代わる新たな外国人材受入れ制度です。本記事では、制度の概要や技能実習制度との違い、企業が今から準備しておきたいポイントについて分かりやすく解説します。

外国人を雇うとき企業が最初に確認すべき5つのこと

外国人を採用する際は、在留資格や在留期間、雇用条件、必要な届出など、日本人採用とは異なる確認事項があります。本記事では、企業が採用前に押さえておきたい5つのポイントを分かりやすく解説します。